Co je to odstupné? Může odstupující pracovník dostat odstupné?
Různé / / May 25, 2022
Jednou z nejdůležitějších otázek pracovního života je případ odškodnění mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Právník Ezgi Esnik Günay odpovídal na vyplácené odstupné za pracovníky, kteří odpracovali déle než jeden rok, kteří opustili zaměstnání ze strany zaměstnavatele nebo museli odejít z oprávněných důvodů. Co je to odstupné? Může odstupující pracovník dostat odstupné?
Náhrada se vyplatí zaměstnanci, který byl propuštěn zaměstnavatelem nebo musí z oprávněných důvodů opustit zaměstnání, pokud na pracovišti pracoval déle než jeden rok. odškodné je nazýván. Uvádí, že pokud byl pracovník nespravedlivě propuštěn nebo opustil zaměstnání z oprávněných důvodů, měla by být pracovníkovi vyplacena hrubá mzda a odstupné za každý pracovní rok. Právník Ezgi Esnik Gunay Všem zvědavcům vysvětloval odstupné.
MŮŽE UVOLNĚNÝ PRACOVNÍK OBDRŽET ODŠKODNĚNÍ SENIORITY?
Zaměstnanec, který opouští zaměstnání, musí být velmi opatrný ve výpovědi zaměstnavatele a musí správně vysvětlit svou vůli ukončit zaměstnání. V první řadě je třeba rozlišovat výpověď a výpověď z oprávněných důvodů. Pokud má zaměstnanec, který chce ze zaměstnání odejít, oprávněný důvod k výpovědi, neměl by nikdy předkládat výpověď a neměl by v písemném oznámení uvádět slovo výpověď. V případě výpovědi zaměstnanec nedostane odstupné. Zaměstnanec, který dá výpověď ze zaměstnání, bude moci žádat o odstupné pouze v případě, že ze zaměstnání odejde, pokud existují ospravedlnitelné důvody pro ukončení pracovního poměru.
zdůvodnění odstupného
PRÁVNÍ DŮVODY
Pokud má zaměstnanec nevyplacenou mzdu a pohledávky za přesčas nebo je obtěžován, budou existovat ospravedlnitelné výpovědní důvody. V takových případech, pokud má zaměstnanec podat písemnou výpověď vůči zaměstnavateli při odchodu ze zaměstnání, musí ve svém návrhu jednoznačně uvést, že opustil zaměstnání z oprávněných důvodů. Zaměstnanec nemusí dávat při odchodu ze zaměstnání písemnou výpověď a skutečně může ze zaměstnání odejít ukončením pracovní smlouvy. Zaměstnanec by neměl zapomínat, že je pod důkazním břemenem, pokud tvrdí, že opustí zaměstnání z oprávněných důvodů. Například pracovník, který tvrdí, že jeho přesčasy nebyly proplaceny, musí svědeckou výpovědí prokázat, že přesčas bude dostávat.
zdůvodnění odstupného
Pokud pracovník v návrhu, který podal zaměstnavateli, bez uvedení důvodu uvede, že dává výpověď, nebude již moci žádat o odstupné.
Kromě toho, pokud pracovník řekne, že dává výpověď po uvedení oprávněných důvodů ukončení, pak bude nutné přijmout, že pracovník ukončil pracovní smlouvu z oprávněného důvodu. Například dávám výpověď, protože mi nejsou proplaceny přesčasy nebo nejsou vyplaceny mzdové pohledávky na žádost pracovníka, který chce odejít ze zaměstnání, odpracovaných let Pokud zaměstnanec odešel ze zaměstnání s peticí, v níž je uvedeno, že chci, aby mi byla vyplacena náhrada, pak musí zaměstnanec přijmout, že opustil zaměstnání z oprávněného důvodu. Požadované. Pokud však pracovník bez udání důvodu napíše „Dávám výpověď“, Nejvyšší soud v této věci zastává názor, že „právo na okamžité zrušení je právem, které vytváří inovace na základě důvodu“. Z tohoto důvodu nelze důvod uvedený ve výpovědi zpravidla měnit, rozšiřovat ani doplňovat o jiný důvod.
rezignace se píší ručně, jakmile jsou vydány
ŽÁDOST O RESIGN PŘIJATÉ TLAKEM JE NELEGÁLNÍ
Od zaměstnanců, kteří chtějí odejít ze zaměstnání nebo kteří jsou propuštěni zaměstnavatelem, když si nepřejí odejít, lze získat rezignaci na nátlak zaměstnavatele. Návrh na rezignaci obdržený od pracovníka pod nátlakem je neplatný, ale pracovník musí před soudem prokázat, že na něj byl vyvíjen nátlak a že z tohoto důvodu podal výpověď. Pracovník bude moci svědeckou výpovědí prokázat, že na něj byl vyvíjen nátlak a že z těchto důvodů podal výpověď. Svědci, že pracovník chce být v této věci vyslechnut u soudu, vycházejí z očitých svědků. tedy svědci, kteří mohou vyprávět to, co u soudu viděli, a ne to, co slyšeli. mělo by.
Při odchodu ze zaměstnání se podepisuje mediační zpráva a pracovníci musí být v tomto ohledu velmi opatrní.
koncept zprostředkovatele
POZOR NA MINUTY ZPROSTŘEDKOVÁNÍ
Mediace je nyní povinná v případech mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a bohužel není poskytována pracovníkům při výstupu z práce. mediační řízení, i když nejsou vyplácena žádná práva nebo jsou vypláceny velmi nízké platby je podepsán. I když lze u těchto zápisů, které jsou klamány a uváděny v omyl bez jakéhokoli vysvětlení, požádat o zrušení před soudem, tento proces prodlužuje řízení. a způsobuje potíže při dokazování, takže pracovníci, kteří opouštějí svou práci, jsou velmi opatrní a nepodepisují žádné dokumenty, aniž by si je přečetli a neporozuměli jim. Požadované.