Jak povzbudit zaměstnance, aby sdíleli váš obsah na LinkedIn: zkoušející sociálních médií

Jsou vaši zaměstnanci na LinkedIn?

Sdílí obsah vaší společnosti se svými sítěmi?

Požádání vašich zaměstnanců o propagaci obsahu vaší společnosti na LinkedIn je skvělý způsob, jak dosáhnout více vyhlídek a zvýšit viditelnost.

V tomto článku vysvětlím, jak na to pomozte svým zaměstnancům sdílet váš obsah na LinkedIn.

# 1: Propagujte program

Prvním krokem k zahájení programu zapojení zaměstnanců LinkedIn je najít a jmenovat vůdce. Hledejte někoho z marketingu, kdo je z LinkedIn nadšený a nadšený tímto programem. Budete chtít vyberte si vášnivého vůdce, který dokáže motivovat vaše zaměstnance a nadchne je k účasti.

Poslechněte si tento článek:

Kde se přihlásit k odběru: Apple Podcast | Podcasty Google | Spotify | RSS

Na konec článku přejděte na odkazy na důležité zdroje zmíněné v této epizodě.

Jakmile si vytvoříte vůdce, než zavedete program ke zbytku svých zaměstnanců, získejte pár zaměstnanců na palubu. Později, po tobě vypracovat chyby a zefektivnit procesy

, tito zaměstnanci mohou propagovat program a povzbuzovat ostatní k účasti.

Nyní jste připraveni spustit program všem.

# 2: Komunikujte o cíli

Nejprve vysvětlete a nastínte současné úsilí vaší společnosti v oblasti digitálního marketingu a co je třeba k získání sledujících pro vaše kanály sociálních médií.

Pak, objasněte, že hlavním cílem programu je, aby všichni zaměstnanci přilákali nové následovníky a zákazníky tím, že společnost představí jako soudržný tým.

Na závěr vytvořte krátké, ale silné prohlášení o poslání, které zaměstnance zapojí do pomoci vám dosáhnout cíle vašeho programu LinkedIn Employee Engagement Program.

# 3: Zvýrazněte výhody účastníků

Chcete-li získat buy-in vašich zaměstnanců, podělte se o to, proč jim jejich účast může osobně a profesionálně prospět. Například program může zvýšit expozici potenciálním zákazníkům, získat více potenciálních zákazníků a zvýšit prodej, což může mít za následek vyšší bonusy nebo sdílení zisku.

Účast v programu navíc může zlepšit osobní profily, aktivity a viditelnost vašich zaměstnanců na LinkedIn a budou považováni za profesionály v oboru. A to může dokonce zlepšit jejich pověst v odvětví, ve kterém vaše společnost slouží.

# 4: Přehled profilu a očekávání zapojení

Věnujte nějaký čas tomu, co očekáváte od zaměstnanců, kteří se programu účastní. Pamatujte, že je nechcete přeplňovat příliš mnoho práce navíc.

Zde je několik úkolů, které od nich možná budete chtít požádat:

Optimalizujte osobní profily

Je důležité, aby zaměstnanci měli kompletní a profesionálně vypadající profil LinkedIn. Požádejte je, aby aktualizovali svůj profil o společnost a popis pracovní pozice (které mohou pocházet z marketingu).

Pravděpodobně budete muset projděte zaměstnance tím, jak optimalizovat jejich Profily LinkedIn. Ukažte jim, jak:

• Získejte prázdnou adresu URL.

• Přidejte nebo změňte jejich profilový obrázek. Profesionálně vypadající profilový obrázek jde dlouhou cestou k tomu, aby na LinkedIn vytvořil ten správný první dojem.
• Nastavte správný popis odvětví.
• Aktualizujte část Souhrn a přidejte multimédia (zvláště pokud vaše společnost produkuje vysoce kvalitní videa a další multimediální média).
• Aktualizujte sekci Zážitek.
• Propojte jejich aktuální pozici s Stránka společnosti LinkedIn (čímž se zvýší hodnocení vaší společnosti na stránce LinkedIn v organickém vyhledávání na Googlu).
• Aktualizujte a optimalizujte své kontaktní informace.

Rozbalte Osobní sítě

Sdílejte, jak společně jako tým budete moci oslovit stovky nebo tisíce lidí, kteří by mohli mít zájem číst a pracovat s obsahem společnosti. Čím větší jsou osobní sítě, ten lepší.

Poskytněte pokyny, jak a proč by vaši zaměstnanci měli připojit se spolupracovníky, zákazníky, partnery, vyhlídky a tak dále. Vysvětlete, jak to pomůže rozšířit dosah obsahu vaší společnosti na LinkedIn.

Můžete sdílet příklad, jako je následující:

"Řekněme, že 20 zaměstnanců v programu má 200 připojení." To znamená, že potenciálně 4000 lidí by mohlo vidět a zapojit se do našeho obsahu, pokud bychom jej sdíleli a propagovali. I když jen malé procento z těchto 4 000 lidí sdílí, lajkuje nebo komentuje náš obsah, obsah stále dramaticky přesahuje původní zveřejnění. “

Podporujte spolupracovníky

Požádejte zaměstnance, aby podpořili a doporučili svým kolegům dovednosti potřebné pro vaše odvětví.

Spojte se s firemními stránkami a skupinami

Mnoho obsahu, který chcete zaměstnancům lajkovat, sdílet a komentovat, bude zveřejněn na vaší firemní stránce LinkedIn, prezentovat stránky a skupiny.

Na usnadníte zaměstnancům sledování vašich entit LinkedIn, poskytnout pro ně seznam odkazů použít. Požádejte je, aby klikli na tlačítko Sledovat na stránkách společnosti a prezentace, nebo tlačítko Připojit se ke skupině ve všech skupinách, které se vaší společnosti podaří dostávat oznámení o zveřejnění nového obsahu.

Požádejte zaměstnance, aby sledovali vaši stránku společnosti LinkedIn a předváděli stránky.

Publikovat obsah společnosti

Nejnáročnější a nejdůležitější součástí programu může být jeho udržování v chodu. To je místo, kde většina programů zapojení zaměstnanců LinkedIn selže. Nechcete mít zaměstnané zaměstnance a žádný obsah ke sdílení. Chcete-li, aby program neustále rostl, ujistěte se, že máte trychtýř s obsahem.

Nakonec je to důležité požádat zaměstnance, aby sdíleli možnosti společnosti a obsah(článků, videa, tiskové zprávy a tak dále) s jejich sítěmi LinkedIn.

Někteří z vašich zaměstnanců mohou být zpočátku vysoce angažovaní partneři, ale pak se začnou snižovat. Program budete muset aktivně sledovat, řídit a spravovat.

jestli ty požádejte účastníky programu, aby každý týden vložili do svého kalendáře jednu nebo dvě připomenutí sdílení, to ve skutečnosti někdy funguje. Nebo ještě lépe, dejte jim připomenutí do kalendáře.

Závěr

Díky programu pro zapojení zaměstnanců LinkedIn můžete využívat sítě svých kolegů, abyste zvýšili viditelnost značky, zvýšili úsilí generování potenciálních zákazníků, vylepšili své SEO a publikovali obsah na LinkedIn která zasáhne více cílového publika.

Co myslíš? Začali jste svůj vlastní program zapojení zaměstnanců LinkedIn? Jakým typům výzev jste čelili, když jste to zvládli? Jaké úspěchy jste si užili? Podělte se o své myšlenky v komentářích níže.