Ženám se zvýšilo odstupné! Nejméně 6422 TL...
Různé / / July 27, 2022
Od 1. července bylo aktualizováno odstupné pro zaměstnankyně. Pokud zaměstnankyně dají výpověď do 1 roku ode dne sňatku a pokud na posledním pracovišti pracovaly déle než 1 rok, budou moci dostat odstupné. Zde jsou všechny podrobnosti o novinkách...
Služby sociálního zabezpečení, v předpisech, kterými se zabývají ženanadále uznává pozitivní diskriminaci. Pro ženy byla provedena aktualizace ohledně odstupného. Ženy, které se chtějí po svatbě věnovat sobě a své rodině, budou moci dobrovolně skončit v zaměstnání a dostanou odstupné, pokud jejich pracovní doba bude delší než 1 rok. zaměstnankyněOd 1. července je odstupné pro zaměstnance 6422 TL.
Bylo aktualizováno odstupné zaměstnankyň.
PŘIHLÁŠKU MUSÍ ZAMĚSTNAVATEL
Zaměstnankyně, v případě výpovědi odškodnépísemné ukončení pracovní smlouvy do 1 roku ode dne uzavření manželství, předložení dokladu o uzavření manželství zaměstnavateli a jasného prohlášení, že důvodem ukončení je „sňatek“ potřeby.
KROMĚ TĚHOTENSTVÍ A PORODU
Ženě, která odešla ze zaměstnání s odstupným do 1 roku po svatbě, nic nebrání, aby znovu pracovala na jiném místě. Na druhou stranu, protože odchod ze zaměstnání z důvodu těhotenství nebo porodu je považován za rezignaci, má se za to, že se pracovník, který z těchto důvodů zaměstnání opustí, vzdal svých nároků na náhradu mzdy.
Co musí zaměstnankyně udělat, aby mohly požádat o odstupné
POKUD VYPLNÍTE BONUSOVÝ DEN...
Pro ženy existují různé alternativy, jak dostat odstupné při výpovědi. Nejpozoruhodnější z nich je právo na odchod do důchodu. Ti, kteří jsou poprvé pojištěni před 8. zářím 1999 a získali dobu pojištění 15 let 3600 dnů, tj. splňují podmínky pro odchod do důchodu mimo věk odstupné, pokud zaměstnankyně odstoupí poté, co obdržely dopis „mohou dostat odstupné“ od instituce sociálního zabezpečení (SGK) může přijímat. Od 9. září se hledají dvě podmínky pro zaměstnané. Tyto; buď uplyne 7000 dní pojistného období nebo bude zaplaceno alespoň 4500 dní pojistného při 25 letech pojištění.
MŮŽE VYŽÁDAT, POKUD SE PRACOVIŠTĚ POHYBUJE
Pracoviště, na kterém pracuje, přesahuje hranici obce (metropolitní obce v metropolitních městech). stěhování na novou adresu, není-li ve smlouvě o provedení práce mezi zaměstnankyní a zaměstnavatelem uvedeno jinak. nemusí. V tomto případě, protože došlo ke změně jedné z podstatných náležitostí smlouvy o poskytování služeb, musí zaměstnavatel vyplatit svým zaměstnancům odstupné. Žádost musí být podána do 6 pracovních dnů. Opět platí, že pokud je to nebezpečné pro zdraví nebo život pracovníka z důvodu vyplývajícího z povahy práce, může mít pracovník nárok na odstupné ukončením pracovní smlouvy z oprávněného důvodu. Rezignace z důvodu neúplné a nevyplacené mzdy umožňuje senioritu.
Odstupné pro zaměstnankyně od července 2022