Pocit viny u zaměstnankyň!

Právník Ezgi Esnik Günay připravil pro čtenáře Yasemin.com sloupek o jednom z dnešních problémů, „pocitu viny u zaměstnankyň“.

Vaše práce ve společenském životě žena Oddělení práce a mužské práce se vyznačuje tím, že je z minulosti dominantním názorem na celém světě. Kromě oddělení zaměstnání ve společenském životě jako mužské a ženské práce je bohužel i obchodní život prací žen. Mentalita, která ji kategorizuje jako mužskou práci, je jedním ze základů nerovností v obchodním životě. formuláře. V reakci na tento obecný rozsudek se různými právními předpisy snažilo zajistit rovnost mezi muži a ženami v obchodním životě.

Přestože předpisy týkající se zaměstnanců a zaměstnanců v pracovním životě jsou často středem kritiky, jak mužů, tak žen Odpovědi na otázku, proč by měla být myšlenka rovnosti také právně podporována, nás přivedou ke zkoumání pocitu viny u zaměstnankyň. tlačí.

SOUVISEJÍCÍ NOVINKYPrávní úprava rovnosti mužů a žen v podnikatelském životě

Bohužel zaměstnankyně bojují mezi domácím a pracovním životem. Zejména zaměstnankyně, které mají děti, musí pracovat tak, že svádějí velký boj mezi domovem, prací a dětmi, a to jak fyzicky, tak psychicky. Navíc pohledy, které neustále porovnávají a kritizují ženy v práci a doma, způsobují, že se ženy cítí neúplné a neschopné. Tento pocit bohužel nepopiratelně zažívají zaměstnankyně, které dosáhly vysokých pozic v obchodním životě. Například Sheryl Sandberg, provozní ředitelka Facebooku.

„Posouvání limitů, touha žen po podnikání a vedení“ O tomto pocitu mluví ve své knize.

nešťastná žena zaměstnanec

SOUVISEJÍCÍ NOVINKYCo je to mobbing a jak se mu rozumí? Jak se mobbing odhaluje na pracovišti? Příklady mobbingu

Obecně platí, že když zaměstnankyně dosahují úspěchu v obchodním životě, jsou doma více kritizovány a jsou neustále manipulovány ve společenském životě mimo obchodní život. Podle některých statistik se ve srovnání s jinými společnostmi zvýšily ukazatele ziskovosti firem, které zahrnují zaměstnankyně na vyšších manažerských pozicích. Rozhodujícím důvodem nižší zaměstnanosti zaměstnankyň je neúspěšnost žen v podnikatelském životě. se nezobrazí. Přestože je povinné akceptovat, že studium žen je úspěšné v oboru, ve kterém jsou kompetentní, pokud mají příležitost, je pro ženy povinné S ohledem na kariérní bariéry je vidět, že zaměstnankyně nejsou preferovány na vysokých pozicích a jsou zaměstnány s nízkými mzdami. je dodržován. Nejdůležitějším důvodem této preference je, že ženy vidí ženy především jako matky a ženy v domácnosti. a mentalita, která si myslí, že zaměstnankyně si svou profesi udrží až na druhém místě. bere. Aby byly zaměstnankyně úspěšnější v podnikatelském životě, měla by být tato mentalita postavena před právní předpisy. I když je to samozřejmě potřeba změnit, příspěvek právních předpisů ke změně této myšlenkové struktury je velmi důležitý. bude.

Povinnosti zaměstnankyň jako matek v rodinném životě Ženy v pracovním sektoru Bohužel je to vnímáno jako nevýhoda pro zaměstnance a na vysokých pozicích jsou preferovány zaměstnankyně. není hotovo. Existuje mnoho předpisů týkajících se zaměstnankyň v pracovním životě, které zohledňují povinnosti zaměstnankyň jako matek.

pracující máma

Například v § 74 zákoníku práce je upraveno právo na práci a dovolenou na kojení v případě mateřství. Tímto článkem si klade za cíl zabránit zaměstnankyním v odchodu ze zaměstnání z důvodu povinné péče o děti během mateřské. Je možné pozorovat, že i pozitivní předpisy pro zaměstnankyně týkající se obchodního života způsobují, že zaměstnankyně nejsou v obchodním životě preferovány. Zaměstnankyně zaostávající v obchodním životě, zaostávající ve všech aspektech společnosti, zejména ve výrobě Dnes se také uznává, že starší zaměstnankyně dosahují celosvětového úspěchu. je skutečný. Aby zaměstnankyně převzaly aktivnější roli v obchodním životě a zastávaly vysoké pozice, počínaje školením, sociálním se změnou a transformací perspektiv, dávat místo zaměstnankyním v obchodním životě tím, že se odkloníme od negativních myšlenek Požadované.

PrávníkEzgi Esnik Gunay