Právní úprava rovnosti mužů a žen v podnikatelském životě

Rovnost mezi muži a ženami, která se stala předmětem diskuzí po celém světě, zejména u nás, zaujímá významné místo i v podnikatelském životě. Právník Ezgi Esnik Günay k otázce rovnosti mezd a příležitostí mezi ženami a muži řekl: „Ženy a ženy v obchodním životě Všechny kuriózní detaily pro vás vysvětlil ve svém sloupku s názvem „Právní předpisy o rovnosti mužů“.

Práce jak v Turecku, tak ve světovém průměru ženaPočet žen zaostává za muži. Nejdůležitějším důvodem jsou povinnosti, které ženy přebírají jako hospodyně a matky, kromě skutečnosti, že ženy začínají pracovat později než muži. Důvody jako domácí práce a péče o děti a sociální hledisko, že ekonomické řízení domácnosti je v rukou mužů, jsou obecně druhou nejdůležitější součástí pracovního života žen. V době rozvoje technologií a spotřeby se pro ženy stalo společenskou nutností více se podílet na pracovním životě. získal. Právník Ezgi Esnik Günay připravil článek o „Právních předpisech o rovnosti žen a mužů v obchodním životě“, který odpovídá na všechny otázky, které čtenáře trápí.

právník ezgi esnik gunay

Proces, kterým ženy procházejí zejména v těhotenství a po porodu, ztěžuje život. V tomto obtížném procesu je přerušen pracovní život a problémy, které se v tomto procesu a po porodu vyskytují Péče o děti vede mnoho žen k tomu, že opustí svůj podnikatelský život a vyhýbají se podnikatelskému životu. dává.

Tyto obtížné procesy, které ženy zažívají/budou zažívat, a to jak fyzicky, tak s tradičními pohledy. zákonodárce / státní orgány, některé právní předpisy na ochranu žen udělali. První z těchto nařízení, který se snaží zajistit rovnost žen a mužů v podnikatelském životě. "princip rovnosti" lze počítat jako

těhotná pracující žena

Ustanovení, že ženy a muži mají stejná práva, je zaručeno Ústavou. 10 Ústavy. Článek obsahuje následující ustanovení: „Všichni jsou si před zákonem rovni bez jakékoli diskriminace na základě jazyka, rasy, barvy pleti, pohlaví, politického názoru, filozofického přesvědčení, náboženství, sekty a podobných důvodů. Ženy a muži mají stejná práva. Za realizaci této rovnosti odpovídá stát. Opatření, která mají být za tímto účelem přijata, nelze vykládat jako v rozporu se zásadou rovnosti.“ Tímto článkem Ústavy je zdůrazněno, že ženy a muži jsou si rovni a v pracovním právu byla přijata úprava k zajištění této rovnosti v podnikatelském životě.

Jedním z těchto předpisů je pracovněprávní článek 5, který byl upraven s cílem zabránit diskriminaci mezi muži a ženami v podnikatelském životě ze strany zaměstnavatele. "Je to zásada rovného zacházení."

V článku 5 zákoníku práce jsou zahrnuty následující předpisy: „V obchodním vztahu nemůže existovat žádná diskriminace na základě jazyka, rasy, barvy pleti, pohlaví, zdravotního postižení, politického myšlení, filozofického přesvědčení, náboženství, sekty a podobných důvodů. Pokud k tomu nejsou zásadní důvody, nemůže zaměstnavatel jinak zacházet se zaměstnancem na kratší pracovní dobu oproti zaměstnanci na plný úvazek nebo se zaměstnancem na dobu určitou proti zaměstnanci na dobu neurčitou. Nezavazují-li zaměstnavatele, zaměstnance při uzavírání pracovní smlouvy biologické důvody nebo důvody související s povahou práce, se přímo nebo nepřímo liší v důsledku pohlaví nebo těhotenství, při vytváření, provádění a ukončení nelze zpracovat. Za práci stejné nebo stejné hodnoty nelze sjednat nižší mzdu na základě pohlaví. Uplatnění zvláštních ochranných ustanovení z důvodu pohlaví pracovníka neodůvodňuje uplatnění nižší mzdy.“

Podle § 5 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zacházet se zaměstnanci a zaměstnanci stejně a je stanoveno, že ženy a muži nemohou být diskriminováni, a to ani mzdově.

V případě, že zaměstnavatel nezachází se ženami a muži stejně, jsou práva pracovníka, který se práv domáhá, určena v pokračování téhož článku. Podle článku 5 zákoníku práce, pokud je zaměstnankyně diskriminována vůči mužským zaměstnáním a mezi zaměstnankyní a zaměstnancem nejsou uplatňovány rovné podmínky, je zaměstnankyně zaměstnavateli propuštěna. „Může se rovněž domáhat práv, kterých byl zbaven, kromě přiměřeného odškodnění ve výši až čtyřměsíční mzdy.“ Na zaměstnankyni, která tvrdí, že je diskriminována a není s ní zacházeno stejně jako s muži, bude břemeno dokazovat svá tvrzení, až tuto záležitost předloží soudu.

SOUVISEJÍCÍ NOVINKYCo je to mobbing a jak se mu rozumí? Jak se mobbing na pracovišti odhaluje? Příklady mobbingu

Zaměstnankyně má možnost prokázat své tvrzení všemi druhy právních důkazů v žalobě, kterou podala s tvrzením, že utrpěla nerovnost. Platovými páskami doložte, že nedostával stejnou mzdu jako mužský dělník, který pracoval za stejných podmínek a stejnou pracovní dobu. budou moci. Kromě toho má zaměstnankyně, která tvrdí, že trpěla mobbingem kvůli genderové nerovnosti nebo proto, že je těhotná, možnost toto tvrzení doložit svědeckou výpovědí.

Právník Ezgi Esnik Gunay