Líbání vašeho spolupracovníka se považovalo za důvod k propuštění

Zaměstnanec mužského pohlaví, který chtěl políbit svého kolegu, s nímž měl v práci milostný poměr, a kvůli jeho snímkům z tohoto okamžiku byl bez náhrady propuštěn, se obrátil na pracovní soud. Rozhodnutí soudu bylo precedensem.

Muž, který pracoval jako obchodní zástupce v obchodě, se údajně pokusil políbit svého kolegu, se kterým měl v práci citový vztah. Tento incident, který byl zachycen bezpečnostní kamerou a v krátké době způsobil mezi zaměstnanci pověsti, byl také vyslechnut manažerem. Po zprávě vedoucího byl zaměstnanec muže propuštěn z důvodu jeho nemorálního chování. Ganja také nedostal náhradu. Pracovní soudMladý muž, který odešel do Turecka, uvedl, že byl propuštěn z práce na 12 let bez jakéhokoli ospravedlnitelného důvodu nebo ospravedlnění. Požádal, aby pohledávky z odstupného a výplaty byly inkasovány od instituce, kterou žaloval, spolu s nejvyšším úrokem z bankovního vkladu, který ke dni výpovědi naroste.

Zaměstnavatel, který se obhajoval u soudu, tvrdil, že zaměstnanec žalobce a jeho kolega v obchodě, kde pracoval, měli milostný poměr a morální chování. Že incident způsobil pověsti na pracovišti, přičemž žalobce byl vyšetřován.

žena Uvedl, že bylo zjištěno negativní chování jeho přítele a zaměstnanci požadovali obranu. Obžalovaný šéf tvrdil, že pracovní smlouva žalobce byla ukončena z důvodu porušení morálních pravidel a pravidel dobré vůle, a požadoval zamítnutí případu. Pracovní soud se rozhodl případ částečně přijmout.

Rozhodnutí bylo oznámeno. Podle učiněného prohlášení „Pokus žalobce pokusit se políbit jeho kolegu byl zaznamenán bezpečnostními kamerami. Rozumí se, že žalovaný zaměstnavatel, kterým byla nadace, propustil pracovníka žalobce z důvodu tohoto činu z důvodu záznamu bezpečnostních kamer pro tento incident. Pravidlo soukromí a soukromého života se nevztahuje na veřejné akce na pracovišti nebo proti jinému zaměstnanci. Zatímco chování, které bylo předmětem rozpuštění, byla přijata zaměstnankyní ve zprávě o obraně, žalobce Žalovaný zaměstnavatel bude ukončen jako incident popsaný výše, který je v rozporu s pravidly pracoviště a obecnou etikou. má pravdu. Z vysvětleného důvodu musel soud zamítnout žádosti o odstupné a oznámení o výplatě, ale přijetí bylo chybné a vyžadovalo zrušení rozhodnutí. ““ Bylo řečeno.

Toto rozhodnutí, které má precedenční povahu, vydláždilo cestu těm, kteří projevují podobné chování na svých pracovištích bez náhrady.

SOUVISEJÍCÍ ZPRÁVYTURKSTAT sdílel data! 48 procent Turecka je šťastných